胜河热工公司

国内市场占有率在30%以上的热交换器制造商

即使时代在变化,也总是需要的东西。例如“热”
所有行业的生产线中始终都有加热和冷却过程。

即使时代的流逝发生变化,它仍然是可以满足时代需求的产品,并且业务绩效稳定。尽管我们是一家小公司,但我们与每个人都知道其特殊性的大公司有直接交易。食物,衣物和庇护所所需的大多数产品通常在工厂生产,我们的产品用于生产线。通过以我们的技术和产品支持所有行业,我们可以为自己所参与的工作感到自豪。

招聘咨询

电话:072-967-2255

招聘人员:副总裁

Work 业务内容

工务(材料管理)

是为换热器的制造需要筹措零部件和素材,部件等的业务。因为最终的日期决定了,需要为使没有库存品的缺货和筹措的迟滞等,好好地管理。
请进行在与合作公司的洽商和价格谈判,部门间的调整。因为是给公司的利益最带来影响的业务,向基础作为好好地的知识,优势地谈判吧。
这是确认订购的产品是否顺利且准确地制造的业务。我们将检查成品的每个角落,如果没有问题,我们将交付。这是一项大胆的任务,非常详细,因此请从整体上控制它。

Interview 面试

工务部股长
2013年6月加入公司

Yuta Takahashi

Question. 01
是什么让您决定加入公司?

自己从少年时代开始在踢足球,为从属于的学校的代表被介绍是有挑战的公司决定了进公司。

Question. 02
请告诉我们有关工作场所气氛的信息。

被部门草食系和肉食系的住分能着,互相拿出彼此好的部分。在忘年会和新年会对一起快乐地热烈。是哪个部门也能阶段性地增长的环境。因为连经营者也有工务部的上司,直接地传达工作的经验严厉,不过如果有,干劲考虑增长的速度快。在严厉中和有爱,有疑问用全力都请接受。

Question. 03
请告诉我们令人难忘的一集。

是制造厂的我社的工务部是为了制作产品需要管理材料和工序的控制中心。对制造业来说材料管理和交期那样的生产控制,被告诉影响生产,质量,利益的重要的业务。还有,与合作公司先生的交流和谈判感谢能锻炼了交涉力。

Question. 04
请告诉我们您在工作中的价值。

尽管这是一个经常在公司内部进行协调与协作的部门,但是当产品安全运输并获得客户和营业人员的感谢时,我感到非常荣幸。我觉得与各个部门的互动可以增强我的人力。

Question. 05
请给求职者留言。

尽管这是一个经常在公司内部进行协调与协作的部门,但是当产品安全运输并获得客户和营业人员的感谢时,我感到非常荣幸。我觉得与各个部门的互动可以增强我的人力。

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招聘人员:副总裁

Welfare 福利厚生

完善的社会保险,带薪休假,退休金制度

配备工人意外保险,就业保险,健康保险和员工养老金保险。
退休时将提供一笔一次性付款(根据内部规定)
带薪休假制度(第一年6天)

午餐补贴

自助餐厅午餐的一半费用(约250日元)
这是一个宽敞整洁的自助餐厅式餐厅。

公司旅行

每两年进行一次。费用由互助协会+公司协助资助
地点由员工调查决定

全额支付运输费用

从住所的最近的车站全额负担到吉田站(近铁京阪奈线),住道站(JR学研都市线)的定期费
在车站,您可以上下班乘坐公司租用的自行车。

Message 代表致辞

行业所需的人力资源

我们最大的重点是培训工程师。
在瞬息万变的商业社会中,
技术的发展比以往任何时候都快。
为了对此做出回应,我们将基于传统技术改变这种想法,
我们需要创造新事物的力量。
因为所谓技术一朝一夕不学到手,
重要的是要创造一种环境,使年轻人能够随着时间的流逝而退伍。
时代将继续是必要的
我们致力于开发人力资源。

代表董事Yoshikiyo Katsukawa

Guidelines 申请条件

募集工作的种类 工务(材料管理)
资质 [必需]普通汽车牌照
【优待】制造业的工务有经验的人
招聘类别 全职员工
工作地点 大阪府东大阪市水走5丁目2-32
交通访问 从近铁京阪奈线吉田站徒步15分
*自行车出租
工作时间 9:00〜18:00
休息1小时
假日 年间假日105日
周六,周日和节假日,包括指定日期的工作
薪水 月薪200,000至500,000日元
奖金 有(一年两次,底薪两个月)
其他津贴 职务,负责人员,全勤,家族,退职金,其他规定
福利厚生 制服支付,在公司负担为业务需要的讲习费用
合同期,试用期 是(试用期内的工资:根据我们的规定为0到1个月,无变化)
保险 是(人工事故,健康,就业,退休金,日本人寿集团)
转让 没有

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年龄必须
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现在的职业必须
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